الرئيسية / اخبار / عاجل .. غرامة 50 ألف درهم والسجن لتوظيف هؤلاء المغتربين

عاجل .. غرامة 50 ألف درهم والسجن لتوظيف هؤلاء المغتربين

تنص المادة 13 من قانون العمل على أنه “لا يجوز تجنيد أي شخص من غير المواطنين للعمل في الإمارات دون الحصول على موافقة مسبقة من وزارة الموارد البشرية والتوطين وبدون الحصول على تصريح عمل وفقًا للإجراءات واللوائح التي تضعها الوزارة الموارد البشرية والتوطين.

 

لا يمنح هذا التصريح ما لم يتم استيفاء الشروط التالية:

1 – أن يكون الموظف يمتلك الكفاءة المهنية أو المؤهل العلمي الذي تحتاجه البلاد ؛

2- أن يكون الموظف قد دخل البلاد بشكل قانوني ويستوفي الشروط المنصوص عليها في لوائح الإقامة المعمول بها في الدولة “.

 

في الإمارات العربية المتحدة ، كل من يعمل ومن يوفر فرص عمل للأفراد الذين يحملون تأشيرة زيارة سيتعين عليهم تحمل العقوبات والعواقب الجنائية. هذا وفقًا للقرار الاتحادي رقم 7 لعام 2007 ، الذي عدل بعض أحكام القانون الاتحادي رقم 6 لعام 1973 ، تم فرض غرامة قدرها 50.000 درهم لكل موظف ، في حال وجدت وزارة العمل أن أي صاحب عمل يستخدم فرداً في تأشيرة زيارة. في حالة تكرار الجريمة ، تضاعف قيمة الغرامة “. علاوة على ذلك ، ينص الجدول الملحق بالقرار الوزاري رقم 851 أو 2001 بشأن العقوبات الجزائية المنصوص عليها في المخالفات بموجب القوانين والقرارات النافذة على أنه يجوز سجن صاحب العمل لمدة ستة أشهر لتوظيف الأفراد الذين هم تحت رعاية أخرى في دولة الإمارات العربية المتحدة كما هو مذكور في قانون الهجرة.

 

عند حدوث انتهاكات متكررة ، سيتم ترحيل أصحاب العمل المغتربين وحظرهم مدى الحياة من دخول دولة الإمارات العربية المتحدة وستة أشهر سجن في حال كان أصحاب العمل من مواطني دولة الإمارات.

 

وفقًا لأحكام القانون السالفة الذكر ، قد يكون كل من صاحب العمل والموظف مذنبًا إذا كان يعمل في تأشيرة زيارة في الإمارات العربية المتحدة. لذلك ، إذا تقدمت بشكوى ضد الشركة التي توظفك ، فقد ينتهي بك كل من أنت والشركة إلى دفع غرامات مقابل عمل غير قانوني وهناك احتمال بأن يتم ترحيلك من الإمارات بسبب انتهاك شروط تأشيرة الزيارة. هذا وفقًا للمادة 29 من قانون الهجرة ، والذي ينص على ما يلي: “تصدر إدارة الجنسية والهجرة أمرًا بترحيل الأجنبي إذا لم يكن لديه رخصة إقامة أو انتهت صلاحيته. ويجوز لهذا الأجنبي أن يعود إلى البلد. إذا استوفى شروط الدخول وفقًا لأحكام القانون. ”

 

القانون

يجوز سجن صاحب العمل لمدة ستة أشهر بسبب توظيفه لأفراد تحت رعاية أخرى في الإمارات كما هو مذكور في قانون الهجرة

    اترك تعليقاً

    لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *