الرئيسية / اخبار / قانون جديد للعمل بشأن الإجازات في دبي

قانون جديد للعمل بشأن الإجازات في دبي

أعلن مركز دبي المالي العالمي (DIFC) أن قانون التوظيف الجديد – رقم 2 لعام 2019 – سوف يدخل حيز التنفيذ في 28 أغسطس 2019.

قال عيسى كاظم ، حاكم مركز دبي المالي العالمي ، في بيان له في وقت سابق ، إن تحسينات قانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي جزء لا يتجزأ من تهيئة بيئة جذابة للقوة العاملة التي يبلغ قوامها 24000 فرد والموجودة في مركز دبي المالي العالمي لتزدهر ، بينما تحمي وتوازن مصالح كل من أصحاب العمل والموظفين. .

الأحكام المنقحة التي تدخل حيز التنفيذ تعالج القضايا الرئيسية ، بما في ذلك إجازة الأبوة والأجر المرضي وتسويات نهاية الخدمة.

يدور القانون حول ضرورة الموازنة بين احتياجات أصحاب العمل والموظفين في مركز دبي المالي العالمي مع الحفاظ على إطار قوي لمعايير التوظيف التي تسهم في نجاح المركز.

تشمل الأحكام التي تركز على صاحب العمل توسيع واجبات الموظفين ، وتخفيض الأجر القانوني للمرضى ، والحد من تطبيق مدفوعات الجزاءات المتأخرة الإلزامية لتسويات نهاية الخدمة والاعتراف باتفاقيات التسوية بين أصحاب العمل والموظفين.

تشمل الأحكام التي تركز على الموظف إدخال خمسة أيام لإجازة الأبوة وعقوبات على التمييز. كما تم تطبيق العقوبات لضمان التقيد بالشروط الأساسية للعمل والتأشيرة ورعاية الإقامة.

كان القانون الجديد خاضعًا لأبحاث جوهرية ووضع معايير مرجعية عالمية ، فضلاً عن استشارة عامة شاملة ، مما ساعد على صياغة القانون لضمان بقاء مركز دبي المالي العالمي هو أكثر قوانين القانون العام تطوراً وتطوراً مع رجال الأعمال في المنطقة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *